HRM-системы (мировой рынок): прогноз до 2016 года

Мировой рынок систем автоматизации управления трудовыми ресурсами продолжает достаточно активно расти, несмотря на продолжающуюся консолидацию. Сильные игроки рынка удерживают свои лидирующие позиции, конкурируя друг с другом и увеличивая клиентскую базу. Вторым фактором роста является приход новых игроков и расширение ассортимента систем best-of-breed. В частности, одним из катализаторов роста рынка является развитие решений Performance and Talent Management. Также одной из главных тенденция является рост числа решений по модели SaaS, которые отвоевывают все большую долю рынка.

Мировой рынок систем управления человеческим капиталом (human capital management — HCM) в 2011 году достиг в объеме $7,5 млрд, что на 16,6% больше показателей 2010 года, по данным IDC. Аналитики прогнозируют, что мировой рынок HCM систем приблизится к отметке $11 млрд уже в 2016 году, так что среднегодовой темп его роста составит 8,1%.

По словам Лисы Рован (Lisa Rowan), эксперты IDC, предприятия продолжают активно инвестировать в человеческий капитал, и в этой связи их больше всего интересуют инструменты для глобального контроля за рабочими ресурсами, управления талантами, а также сокращение затрат по этим статьям, не в последнюю очередь за счет использования облачных решений.

Аналитики IDC считают, что интерес к инвестициям в HCM продолжит быть достаточно серьезным, причем на порядок превосходящим интерес потенциальных инвесторов к другим программным решениям.

Вендоры также серьезно заинтересованы в продвижении на этом рынке, о чем свидетельствуют крупные M&A сделки последнего 2011-2012 годов.

Портал TAdviser

06.06.2012